| 為進(jìn)一步深化集團(tuán)人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬選人用人渠道，打破身份來(lái)源、職級(jí)年限、機(jī)構(gòu)崗位等限制，選拔能力突出、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展集團(tuán)本部工程管理部部長(zhǎng)助理崗位競(jìng)聘工作，具體內(nèi)容如下： 一、競(jìng)聘原則 （一）對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t； （五）因崗設(shè)職，按需競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則； （六）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則； （七）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （八）民主集中制原則，依法辦事原則。 二、崗位競(jìng)聘資格 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣?、?ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （二）集團(tuán)工程管理部部長(zhǎng)助理崗位競(jìng)聘者需集團(tuán)本部及下屬實(shí)際管控的各級(jí)子企業(yè)的正式在編人員；2018年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會(huì)（經(jīng)理會(huì)）紀(jì)要為準(zhǔn)。 （三）有下列情形之一者，不接受報(bào)名： 1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報(bào)名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計(jì)有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計(jì)有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員； （四）崗位具體條件詳見(jiàn)《城發(fā)集團(tuán)工程管理部部長(zhǎng)助理2024年崗位內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表》（附件1）。 三、薪酬待遇 具體薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，按照集團(tuán)統(tǒng)一制訂的薪酬和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、報(bào)名及競(jìng)聘方式 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日— 10月20日 2.報(bào)名材料： （1）有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、勞動(dòng)合同、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格（職稱）證書(shū)等掃描件各1份。 （2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，需詳細(xì)填寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件2，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來(lái)，手寫(xiě)簽名后掃描）。 3.報(bào)名方式：按照上述要求，將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報(bào)名表+1份包含簽字掃描的報(bào)名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)50M）通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競(jìng)聘崗位名稱+姓名+移動(dòng)電話”。 4.咨詢方式： 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號(hào)豐惠廣場(chǎng) 35樓3503室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部王部長(zhǎng)：17778780078 （二）筆試 筆試由集團(tuán)黨群工作部和人力資源部負(fù)責(zé)組織，采取百分制測(cè)試，圍繞崗位所需工程方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（包含水利工程施工及建筑工程施工方面）和申論進(jìn)行測(cè)試，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占比80%，申論占比20%，且專(zhuān)業(yè)知識(shí)及申論的得分率均不得低于60%。按同一崗位招聘人數(shù)與筆試成績(jī)排名人數(shù)1:5確定參加面試人數(shù)。 （三）面試 1.候選人通過(guò)“PPT演講＋結(jié)構(gòu)化面試+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢”的形式進(jìn)行競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。 2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等； （3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等； （4）對(duì)崗位未來(lái)工作的規(guī)劃。 3.結(jié)構(gòu)化面試為3道固定題目。 4.在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人匯報(bào)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢。 （四）組織和評(píng)分方式 同一崗位面試人員前2名且面試得分不得少于60分者進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)，通過(guò)后提交黨委會(huì)研究決定。 （五）聘用 1.競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）成功人員安排到相關(guān)崗位工作，用人單位必須配合落實(shí)人員的調(diào)轉(zhuǎn)，人事關(guān)系調(diào)入集團(tuán)，薪酬及福利待遇按照集團(tuán)統(tǒng)一制訂的薪酬和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴(yán)重問(wèn)題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進(jìn)行處理。 五、其他事項(xiàng) 1.資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。 2.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。 3.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團(tuán)工作的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。 4.具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)、OA平臺(tái)及報(bào)名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。 5.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定 附件：
 附件1：城發(fā)集團(tuán)工程管理部部長(zhǎng)助理2024年崗位內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表(1).docx
附件2：城發(fā)集團(tuán)工程管理部部長(zhǎng)助理崗位內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表(1).docx
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